Jeder Arbeitsvertrag hat allgemeine “implizite” Bedingungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, einschließlich: Ein weiterer Vorteil eines Arbeitsvertrags besteht darin, dass die Parteien, wenn aus irgendeinem Grund ein Streit über einen bestimmten Aspekt der Beschäftigung entsteht, einfach die Vertragsbedingungen überprüfen können. Das schriftliche Dokument kann bei Bedarf auch als Beweismittel verwendet werden. Ein Arbeitsvertrag im englischen Recht ist eine bestimmte Art von Vertrag, bei dem eine Person unter der Leitung einer anderen arbeitet. Die beiden Hauptmerkmale eines Vertrags sind, dass Arbeit gegen einen Lohn eingetauscht wird und dass eine Partei in einem Verhältnis relativer Abhängigkeit oder Ungleichheit der Verhandlungsmacht steht. Auf dieser Grundlage verlangt das Statut und bis zu einem gewissen Grad das Common Law, dass Pflichtrechte gegen den Arbeitgeber vollstreckbar sind. Es gibt unterschiedliche Auffassungen über den Anwendungsbereich, in dem das englische Recht Arbeitnehmer erfasst, da unterschiedliche Tests für verschiedene Arten von Arbeitsrechten verwendet werden, die Gesetzgebung eine offensichtliche Unterscheidung zwischen einem “Arbeitnehmer” und einem “Arbeitnehmer” vorgibt, und die Verwendung dieser Begriffe unterscheidet sich ebenfalls von ihrer Verwendung in den Richtlinien des Europäischen Gerichtshofs und der Europäischen Union. Nach dem Employment Rights Act 1996 Section 230 ist ein “Arbeitnehmer” jeder, der einen Dienstleistungsvertrag hat, der seine Bedeutung aus einer Reihe von Gerichtsverfahren bezieht, die auch für das Steuer- und Unordnungsrecht gelten, in denen verschiedene Richter unterschiedliche Ansichten über die Bedeutung des Wortes geäußert haben. Ein “Arbeitnehmer” hat Anspruch auf alle Arten von Rechten, die ein Arbeitnehmer hat, aber zusätzlich die Rechte auf angemessene Kündigung vor einer fairen Entlassung und Entlassung, Schutz im Falle der Insolvenz oder des Verkaufs eines Arbeitgebers, eine Erklärung des Arbeitsvertrags, Das Recht auf Mutterschaftsurlaub oder Eine Auszeit für die Kinderbetreuung und eine Betriebsrente. Ein Hauptnachteil eines Arbeitsvertrags besteht darin, dass er die Flexibilität der Beschäftigungsvereinbarung einschränken kann. Dies macht es für beide Parteien schwierig, die Vertragsbedingungen neu auszuhandeln. Die anderen Bedingungen Ihres Vertrags sind von diesem Update nicht betroffen. Der Grund für die Änderung ist auf [erklären Sie Ihre Argumentation].

Sobald Sie jedoch Änderungen vereinbart haben, können Sie dem Mitarbeiter eine Änderung des Vertragsschreibens zusenden, in dem die geführten Diskussionen erläutert und was in ihrem Vertrag angepasst wird. Sie müssen dies innerhalb eines Monats nach Inkrafttreten der Änderungen tun. Alle Arbeitnehmer, unabhängig von der Anzahl der Stunden, die sie pro Woche arbeiten, haben Anspruch auf eine schriftliche Erklärung von ihrem Arbeitgeber innerhalb von 2 Monaten nach Arbeitsbeginn.