Wir haben uns mit Farillio zusammengetan, um einen anpassbaren Arbeitsvertrag zur Verfügung zu stellen, den Sie kostenlos für Ihr eigenes Unternehmen verwenden können. Ein befristeter Arbeitsvertrag kann nur für eine bestimmte und befristete Aufgabe geschlossen werden. Neben spezifischen und befristeten Aufgaben kann der befristete Arbeitsvertrag auch in folgenden Sektoren und Berufen genutzt werden: Befristete Arbeitsverträge können allgemein in bestimmten Tätigkeitsbereichen eingesetzt werden, in denen solche Verträge aufgrund der Art der Tätigkeit oder der vorübergehenden Tätigkeit unvermeidbar sind. Der befristete Arbeitsvertrag endet automatisch am Enddatum oder wenn der Zweck, für den er geschlossen wurde, erreicht wird. Ein befristeter Arbeitsvertrag kann auch Arbeitnehmern mit einer Aufenthaltsgenehmigung angeboten werden, wenn sie ihre erste Tätigkeit bei einem Arbeitgeber in einem der folgenden Sektoren antreten: Für einige Abschnitte des Arbeitsvertrags – z. B. den Teil, der sich mit Rentenregelungen befasst, und den Teil, der die Kündigungsfristen abdeckt – müssen Sie den Absatz wählen, der den Ansatz Ihres Unternehmens beschreibt. , und löschen Sie die anderen Abschnitte. Dieser Vertrag, datiert am ____ Tag von _______________ im Jahr 20_____ wird zwischen [Firmenname] und [Mitarbeitername] von [Stadt, Zustand] abgeschlossen. Dieses Dokument stellt einen Arbeitsvertrag zwischen diesen beiden Parteien dar und unterliegt den Gesetzen des [Staates oder Bezirks]. Alle Arbeitgeber in Neuseeland können Probezeiten für die ersten 90 Tage der Beschäftigung eines neuen Mitarbeiters nutzen. Es ist wichtig, alles richtig zu machen.

Ersatz für Elternurlaub: Der befristete Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers, der als Ersatz für einen Arbeitnehmer im Elternurlaub eingestellt wurde: In der Praxis kann eine Probezeit, die im Vergleich zur Gesamtdauer des befristeten Arbeitsvertrags zu lang wäre, für nichtig erklärt werden. In diesen verschiedenen Fällen muss der Vertrag für einen Mindestzeitraum festgelegt werden und enden, wenn der abwesende Arbeitnehmer zurückkehrt oder wenn das Vertragsziel erfüllt ist. Für Arbeitnehmer tragen Verträge dazu bei, die Einzelheiten ihrer Beschäftigung zu klären, und haben einen Bezugspunkt für die Bedingungen dieser Beschäftigung. Sie können sich auch an den Vertrag zur Unterstützung wenden, wenn sie jemals das Gefühl haben, dass ihre Arbeit über das hinausgeht, was ursprünglich vereinbart wurde. Hat das Unternehmen einen Tarifvertrag mit der Bestimmung, dass der Arbeitsvertrag jedes neuen Arbeitnehmers mit einer Probezeit beginnt, ist es nicht erforderlich, in jedem einzelnen Vertrag eine Probezeitklausel aufzunehmen.