Professor Fabrice Gilles von der Université de Lille untersuchte die Auswirkungen der Aubry-Gesetze, indem er Daten über die Kapitalbetriebszeit der französischen Zentralbank und die Verwaltungsakten über Arbeitszeitregulierungsvereinbarungen des französischen Arbeitsministeriums analysierte. Er stellte fest, dass die Kapitalbetriebszeit in Schichtarbeitsfirmen nicht abgenommen hat, da sie darauf reagierten, indem sie die Intensität der Nachtschichtarbeit erhöhten und einige zusätzliche Überstunden hinzufügten. Tatsächlich haben Schichtarbeitsunternehmen die geplanten Stunden erweitert, um die Produktion zu erhalten und die Produktivität zu steigern. Nichtschichtige Unternehmen haben ihre Kapitalbetriebskosten gesenkt. [2] Es besteht immer ein Vertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Sie haben vielleicht nichts schriftlich, aber es gibt immer noch einen Vertrag. Dies liegt daran, dass Ihre Vereinbarung, für Ihren Arbeitgeber zu arbeiten, und die Vereinbarung Ihres Arbeitgebers, Sie für Ihre Arbeit zu bezahlen, einen Vertrag bildet. Ihr Arbeitgeber muss Ihnen innerhalb von 2 Monaten nach Aufnahme der Arbeit eine schriftliche Erklärung abgeben. Die Erklärung muss bestimmte Geschäftsbedingungen enthalten. Wenn der Arbeitsvertrag nichts über die Arbeit zusätzliche Stunden sagt, sollte der Arbeitgeber überprüfen, dass der Arbeitnehmer ihnen zustimmt.

Wenn Ihr Arbeitgeber in der Regel keinen formellen Arbeitsvertrag ausstellt, haben Sie innerhalb von zwei Monaten nach Arbeitsbeginn Anspruch auf eine schriftliche Erklärung Ihrer Anstellung. Eine schriftliche Erklärung ist kein rechtlicher Vertrag, aber wenn Sie sich in einem Arbeitsgericht wiederfinden, könnten Beweise für Ihre Geschäftsbedingungen in der Tat sehr nützlich sein. Laut Gesetz müssen Arbeitgeber Aufzeichnungen über die Nachtarbeiterstunden führen, um zu zeigen, dass sie nicht mehr als durchschnittlich 8 Stunden in einem 24-Stunden-Zeitraum arbeiten. Ähnlich wie befristete befristete, werden befristete Verträge angeboten, wenn ein Vertrag nicht dauerhaft sein soll. Die Raffarin-Regierung, von der einige Mitglieder lautstarke Kritiker des Gesetzes waren, drängte nach und nach auf eine weitere Lockerung der gesetzlichen Arbeitszeitanforderungen. Am 22. Dezember 2004 verlängerte das französische Parlament die maximale Zahl von Überstunden pro Jahr von 180 auf 220 nach den Fallon-Gesetzen. Die Reformen reduzierten auch die Lohnsteuersenkungen für Unternehmen, die die 35-Stunden-Woche umgesetzt haben.

[2] Auch als Gelegenheitsverträge bezeichnet, sehen Null-Stunden-Verträge vor, dass ein Arbeitnehmer nur arbeitet, wenn er von seinem Arbeitgeber verlangt wird. Wenn Ihr Stellenangebot bedingungslos war oder Sie die Bedingungen erfüllt haben und Sie es akzeptiert haben, aber es zurückgezogen wurde, ist es ein Vertragsbruch. Das liegt daran, dass es einen Arbeitsvertrag gibt, sobald ein bedingungsloses Jobangebot gemacht und angenommen wurde. Sie können vor einem Arbeitsgericht oder Einem Landgericht Schadenersatz wegen Vertragsbruchs verlangen. Ein Teilzeitbeschäftigter arbeitet weniger arbeitsverträge als ein Vollzeitbeschäftigter. Befristete Arbeitnehmer genießen dieselben Rechte und Leistungen wie bei jedem anderen unbefristeten Vertrag, obwohl Faktoren wie Urlaubsansprüche von der Vertragsdauer abhängen. Im Allgemeinen wird es durch die Zahl der Stunden bestimmt, die Sie arbeiten, aber das kann nicht immer der Fall sein. Und bevor Sie etwas signieren, ist es immer wichtig, alle verfügbaren Optionen zu verstehen.

Die Managerin sagt Tracey, dass sie riskiert, mehr Stunden als die gesetzliche Grenze zu arbeiten. Daher muss Tracey entweder ihre Gesamtarbeitszeit auf unter 48 reduzieren oder sich gegen das wöchentliche Limit entscheiden. Die Verordnungen bedeuten oft, dass die Leistungen “anteilig” sein müssen, was bedeutet, dass sie im Verhältnis zu Ihrer Arbeitszeit stehen sollten. Wenn z. B. ein Vollzeitbeschäftigter einen Bonus von 1.000 USD erhält, sollte ein Teilzeitbeschäftigter, der die Hälfte der Stunden arbeitet, 500 USD erhalten. Wenn Sie in teilzeitbeschäftigt in derselben Rolle gewechselt sind, können Sie Ihre Teilzeitbedingungen mit Ihrem vorherigen Vollzeitvertrag vergleichen. Dies gilt auch, wenn Sie nach dem Mutterschaftsurlaub in Teilzeit zurückkehren.