“Wenn es aufgrund von Entlassungen für einen Arbeitgeber nicht praktikabel ist, eine Frau weiterhin im Mutterschaftsurlaub zu beschäftigen, hat der Arbeitnehmer Anspruch darauf, bei ihrem Arbeitgeber eine geeignete freie Stelle angeboten (nicht nur beantragt) zu erhalten, wenn eine stelle vorhanden ist.” Es kann eine Menge Verwirrung darüber geben, was passieren sollte, wenn es zu einer Entlassungssituation kommt, während Sie im Mutterschaftsurlaub sind. Ab dem 6. April 2020 gilt die schwedische Ausnahmeregelung, die die besonderen Vorschriften für Ihr Entgelt ist, nicht mehr in Verträgen, d. h. Personen, die zuvor schwedische Ausnahmeverträge abgeschlossen haben, haben nach Abschluss einer andurften Arbeitszeit Anspruch auf das gleiche Entgelt wie Direktanwerber. Wenn Sie einen solchen Vertrag abgeschlossen haben, muss Ihre Arbeitsagentur Ihnen vor dem 30. April 2020 eine schriftliche Erklärung dazu vorlegen. Sie können Ihnen auch einen neuen Vertrag ausstellen, der die bisherigen Bestimmungen, die es rund um die Bezahlung gab, beseitigt. Wenn Sie weiterhin für die Arbeitsagentur arbeiten, wie Sie es vor der Streichung der schwedischen Ausnahmeregelung getan haben, hätten Sie gute Gründe, zu behaupten, dass Sie immer noch Arbeitnehmer sind und Anspruch auf Mutterschaftsurlaub haben.

Bitte lesen Sie unsere Informationen über die Unterschiede zwischen einem Arbeitnehmer und einem Mitarbeiter und lassen Sie sich beraten, wenn Sie nicht sicher sind, ob Sie ein Arbeitnehmer oder ein Arbeitnehmer sind, oder wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Änderungen an Ihrem Vertrag im Lichte der Aufhebung der schwedischen Ausnahmeregelung vorgenommen werden. Janisha beantragt 26 Wochen Elternzeit über Inland Revenue, kurz bevor sie in Urlaub geht. Alles läuft nach Plan, Sanjay verbringt die ersten zwei Wochen nach der Geburt des Babys zu Hause, Janisha nimmt ihre geplante 12-monatige Elternzeit (die Elternzeit für 26 Wochen davon erhält), dann kehrt sie an ihre früheren Stunden zurück. Während eines bezahlten und unbezahlten Mutterschaftsurlaubs behalten Sie alle Ihre vertraglichen Rechte mit Ausnahme der Vergütung. Herausgeber: Ich suche eine Antwort von unserem Arbeitsrechtler. Ich werde die Antwort auf unseren Advice & Support-Seiten veröffentlichen. Wenn Sie für andere Unternehmen als selbständiger Auftragnehmer arbeiten, haben Sie keinen Anspruch auf Mutterschaftsurlaub, d. h. Sie haben kein Recht, nach Ihrer Abwesenheit an Ihren Arbeitsplatz zurückzukehren.

Sie sind jedoch immer noch durch das Gesetz über Diskriminierung aufgrund des Geschlechts geschützt, und wenn Ihnen keine Arbeit angeboten wird, weil Sie sich eine Auszeit genommen haben, um ein Kind zu bekommen, können Sie einen Anspruch auf Diskriminierung aufgrund des Geschlechts haben. Hallo, ich bin Teilzeitlehrer mit einem befristeten Vertrag von Sept 2013 bis Aug 2014 arbeite an einer Akademie. Ich bin 18 Wochen schwanger und erzählte ihnen mit 14 Wochen, wie ich in einem Workshop bin und ich wollte, dass sie aus Gesundheits- und Sicherheitsgründen wissen. Sie haben jetzt meine Stelle ausgeschrieben, ohne die Vertragszeit, die Länge oder das Startdatum anzugeben. Sie waren zufrieden mit dem, was ich bisher in der Arbeit getan habe, und die Abteilungsleiterin hat gesagt, sie möchte, dass ich an der Schule weitermache. Hätten sie mir sagen sollen, dass sie für meinen Job werben? Ich werde mich um den Job bewerben, da ich verstehe, dass sie mich nicht diskriminieren können, obwohl ich schwanger bin. Offensichtlich werde ich einen massiven Vorteil für den Job gehen. Welche Rechte habe ich, wenn überhaupt? Hallo, ich habe am 6. November einen neuen befristeten Job (Mutterschaftsschutzvertrag) begonnen; mein Vertrag war für ein Jahr, obwohl es sagte, dass es früher durch Ankündigung gekündigt werden kann. Dies sollte decken, wenn die Dame im Mutterschaftsurlaub früher zurückkam.

Allerdings fand ich heraus, 3 Wochen in ich schwanger war und mein Baby ist fällig 18. Juni. Ich weiß, dass ich mich nicht für SMP qualifizieren kann und dachte anfangs, dass mein Vertrag erst im Juni enden würde. Aber tue ich mir einen Bärendienst, wenn ich dies sage, da ich annehme, wenn ich technisch bis November beschäftigt bleibe, hätte ich Anspruch auf Jahresurlaub? Sie werden mich durch eine andere Temp-Abdeckung ersetzen müssen und es wird sehr chaotisch, wenn es 2 von uns effektiv auf Mat lave für den gleichen Job gäbe! Ich wäre für jeden Rat dankbar.