ii) eine jährliche Bonusprämie für das Jahr, in dem der Tod der Geschäftsleitung eintritt, zahlbar, wenn diese Boni an andere Führungskräfte des Unternehmens gezahlt werden; In diesem Schreiben wird davon ausgegangen, dass der Mitarbeiter kein leitender Angestellter des Unternehmens ist. Zusätzliche Bestimmungen können ratsam sein, wenn eine Führungskraft gekündigt wird. Bevor ich dieses Angebot machte, überprüfte ich alle Assets, die ich finden konnte. Ich kam zu dem Schluss, dass [die Partei, die diesen Brief schreibt, z. B. der Mieter] keine Vermögenswerte hat, die die Partei, die diesen Brief schreibt, nicht besitzt, z. B. Immobilien oder andere Vermögenswerte]. Wenn Ihnen Vermögenswerte bekannt sind, die [die Partei, die die Kündigung beantragt] anbieten kann, lassen Sie es mich bitte wissen.

Andernfalls wäre es eine Verschwendung von Zeit und Geld für alle, [die Partei, die diesen Brief schreibt] für ein paar tausend Dollar zu jagen, wo zahlreiche positive Verteidigungen lebensfähig zu sein scheinen. Wenn der Mitarbeiter an einem Aktienoptionsplan des Unternehmens beteiligt ist, kann es ratsam sein, darauf einzugehen, wie sich die Kündigung auf diese Optionen und den entsprechenden Plan auswirkt. Leider muss ich Ihnen mitteilen, dass [Bezug auf Sich selbst oder Ihren Kunden, der den Vertrag kündigen möchte, z. B. der Mieter] [Vertragsbeschreibung, z.B. in den oben genannten Räumlichkeiten] aufgrund finanzieller Not in der Lage ist, [die Miete oder sonstige vertragliche Zahlung] in Zukunft zu zahlen. Dementsprechend schlägt dieses Schreiben eine Lösung des möglichen Streits in diesem Fall vor, von dem ich vermute, dass er dem [anderen Partei, z. B. Vermieter] zugänglich sein wird. i) das Grundgehalt für einen Zeitraum von 90 Tagen unmittelbar nach dem Todestag der Exekutive; In Hongkong ist die Unterzeichnung eines Freigabeschreibens keine gesetzliche Verpflichtung für Arbeitgeber und haushaltsprivate Helfer, die den Zweijahresvertrag nicht verlängern. Die Haushaltshilfe ist jedoch verpflichtet, ein Freigabeschreiben für einen neuen Visumantrag vorzulegen, wenn sie für einen neuen Arbeitgeber arbeitet. Es ist auch gut für die Haushaltshilfe zu beweisen, dass sie ihren Vertrag mit Ihnen beendet.

Manchmal kann der “Freigabebrief” in Hongkong als Synonym für den “Beendigungsbrief” im Falle eines gekündigten oder gebrochenen Vertrags verwendet werden. In diesem Schreiben wird davon ausgegangen, dass kein Arbeitsvertrag besteht. Wenn ein Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer besteht, sollten Sie sich an einen Arbeitsanwalt wenden, um sicherzustellen, dass Sie die Vereinbarung einhalten. Es ist wichtig, bewährte Methoden bei der Kündigung eines Mitarbeiters zu befolgen. Das Kündigungsschreiben ist eine der letzten Phasen dieses Prozesses. Bitte wenden Sie sich an einen Arbeitsrechtler, um Sie bei der Ermittlung von Best Practices für Ihr Unternehmen zu unterstützen. Wenn Ihre Anstellung aufgrund Ihres Todes oder Ihrer Totalinvalidität oder Ihrer freiwilligen Beendigung des Arbeitsverhältnisses endet oder wenn sie von einem Unternehmen aus beliebigem Grund gekündigt wird, haben Sie keinen Anspruch auf eine Grundvergütung und Arbeitnehmerleistungen nach Ihrer Kündigung oder einer anderen Zahlung von Leistungen, es sei denn, dies ist hier ausdrücklich vorgesehen oder in einem anwendbaren Mitarbeiterleistungsplan oder einer geltenden Vereinbarung , und Sie (oder Ihre gesetzlichen Vertreter) haben Anspruch auf eine Anreizentschädigung, die gemäß den Bedingungen des Incentive-Plans zu zahlen ist.