Sie können sich an Ihren Arbeitgeber wenden und eine Kopie dieses Merkblatts senden, in der Sie darauf hinweisen, dass die Angelegenheit jetzt dringend ist und dass Sie Anspruch auf eine Entscheidung innerhalb von drei Monaten nach dem Datum Ihres Antrags auf flexible Arbeit haben. Sie können auch bis zu 10 Tage während Ihres Mutterschaftsurlaubs arbeiten, ohne Mutterschaftsgeld oder Leistungen zu verlieren oder Ihren Urlaub zu beenden. Wenn Sie nicht in der Lage sind, ein erfolgreiches Ergebnis auszuhandeln, sollten Sie nicht “abwesend ohne Urlaub” gehen, da Ihr Arbeitgeber Disziplinarmaßnahmen gegen Sie ergreifen oder als Kündigungsgrund behandeln könnte. Wenn Sie in der Lage sind, zu Ihren alten Arbeitszeiten, zum Beispiel Vollzeit, wieder zur Arbeit zurückzukehren, sollten Sie (vorzugsweise schriftlich) klarstellen, dass Sie dies “unter Protest” tun und dass Sie dringend eine Entscheidung brauchen. Sie sollten jedoch beachten, dass es, wenn Sie auf Vollzeitbasis wieder arbeiten, schwierig sein kann, später einen Fall von indirekter Diskriminierung aufgrund des Geschlechts anzuklagen, weil Sie nachweisen müssen, warum Sie jetzt benachteiligt sind, weil Sie aufgrund Ihrer Kinderbetreuung Vollzeit arbeiten müssen. Jede Verkürzung Ihrer Arbeitszeit sollte Ihr Recht auf Eintritt in ein betriebliches Rentensystem oder Ihren Aufenthalt nicht beeinträchtigen. Der Ausschluss von Teilzeitbeschäftigten aus einer betrieblichen Altersversorgung ist eine rechtswidrige Diskriminierung. So oder so ist der Prozess ähnlich. Jeder Arbeitnehmer – ob am Arbeitsplatz oder im Mutterschaftsurlaub – hat das Recht, Teilzeitstunden oder andere flexible Arbeitsregelungen zu beantragen. Ihr Arbeitgeber sollte entscheiden, ob Ihr Antrag aus geschäftlichen Gründen und nicht aus Ihren persönlichen Umständen bewilligt werden kann. Denken Sie daran, dass Ihnen nur eine Anwendung pro Jahr gestattet ist, unabhängig davon, ob eine vorherige Anwendung für separate Betreuungsaufgaben gestellt wurde.

Nach dem Gesetz über Diskriminierung aufgrund des Geschlechts können Sie einen Anspruch vor einem Arbeitsgericht geltend machen, wenn Sie einen guten Grund haben, eine Verkürzung der Arbeitszeit zu verlangen, und Ihr Arbeitgeber Ihren Antrag ohne triftigen geschäftlichen Grund ablehnt. Das Gericht wird die Gründe Ihres Arbeitgebers für die Ablehnung Ihres Antrags sorgfältig prüfen und prüfen, ob er berechtigt war, dies abzulehnen. Sie können auch unbegrenzte Entschädigung für Lohnausfall (wenn Sie Ihren Job verlassen mussten) und für Verletzungen von Gefühlen zu vergeben.